Organisme de Formation certifié
Qualiopi, la référence qualité
Bilan de compétences
« Le Bilan de Compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet » (Article L.900-2 du Code du Travail).
Le bilan de compétences est une mesure mise en œuvre dans le cadre du droit du Travail, réalisé par l’organisme de Delphine, agréé et certifié Qualiopi de la plus grande qualité officielle.
Il est réalisé selon des étapes bien précises, sur la base d’un suivi personnalisé.
À l’issue du déroulement du bilan de compétences, un document de synthèse est rédigé, en vue de définir ou de confirmer un projet.
Afin de répondre au cadre réglementaire, la synthèse du bilan de compétences est remise uniquement au salarié par l’organisme spécialisé (sauf souhait écrit de transmission du document à une personne tiers) et un entretien de suivi à 6 mois est prévu avec le stagiaire.
Un bilan respectant les règles de confidentialité : les actions relevant d’un bilan de compétences sont menées de façon individuelle. Certaines actions conduites dans la phase d’investigation peuvent l’être de façon collective, à condition qu’il ne soit pas porté atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires. Le bénéficiaire du bilan est l’unique destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec son accord.
Formations pour Tous (Éligibles au Financement OPCO)
Optimiser son CV, sa Lettre de Motivation et son Entretien d’Embauche
Valorisez vos compétences grâce à une candidature réussie et impactante.
Programmes
Tarif indiqué pour un financement OPCO. Tarif préférentiel en cas d’autofinancement 👉 contactez Delphine.
Objectifs
Réussir ses Entretiens d’Affaires en Anglais
Réussissez vos entretiens d’affaires en anglais en maîtrisant la langue et ses codes culturels.
Programmes
Tarif indiqué pour un financement OPCO. Tarif préférentiel en cas d’autofinancement 👉 contactez Delphine
Objectifs
Formations (Éligibles au Financement OPCO)
Se Lancer et Créer son Entreprise
Une formation holistique pour lever vos blocages et appliquer des clés concrètes pour créer votre entreprise.
Programmes
Tarif indiqué pour un financement OPCO. Tarif préférentiel en cas d’autofinancement :
contactez Delphine
Objectifs
Réinventer son Entreprise pour la Pérenniser
Un stage ‘Outside the Box’ pour faire autrement afin de garder votre entreprise vivante dans un monde en perpétuelle évolution.
Programmes
Tarif indiqué pour un financement OPCO. Tarif préférentiel en cas d’autofinancement :
contactez Delphine
Objectifs


MÉTHODES & MOYENS PÉDAGOGIGQUES
- Formations personnalisées et confidentielles sous charte déontologique.
- Méthode interrogative : questions, QCM, Quiz, test.
- Méthode active : jeux de rôle, mise en condition, apprentissage.
- Méthode expérientielle : actions pour réaliser une expérience, un projet.
- Questionnaire de positionnement à l’entrée de la formation.
- Bilan oral sur l’état d’être du stagiaire à chaque fin de séance.
- Exercices divers et adaptés à l’évolution de l’apprenant(e).
- Écoute, échange, questions, propositions pour faire autrement.
- Débats, prises de décision, projections, expérimentations.
- Partage d’expériences vécues via un Mentoring bienveillant.
- Soins énergétiques (déblocage, transmutation, ré-harmonisation).
- Rapports écrits des clés données avec le suivi de chaque séance.
- Synthèse de fin de bilan de compétences avec un RDV 6 mois après.
- Assistance technique et pédagogique à distance le long du parcours.
- Mise à disposition de contenu partagé en ligne pour une durée illimitée.
MODALITÉS D’ÉVALUATION
- Attestation de présence et d’assiduité à distance.
- Évaluations diverses pendant le stage.
- Confirmation des connaissances acquises.
- Estimation de l’évolution du stagiaire.
- Validation des objectifs définis au début.
- Certificat de réalisation en fin de formation.

Catégories d’actions concernées
L.6313-1 : Les actions de formation
L.6313-2 : Les bilans de compétences

DELPHINE CHOUKROUN
PERFORMANCE OUTSIDE THE BOX
Son organisme de formation, N.93.06.08.365.06, est certifié QUALIOPI, conforme aux critères de qualité définis par la Loi, et est officiellement recensé dans l’espace des organismes de formation (EDOF), éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et aux opérateurs de compétences (OPCO).
Delphine forme et accompagne toutes personnes qui souhaitent se transformer pour avancer.
En ce qui concerne les personnes en situation d’handicap qui sont limités dans la possibilité d’interaction, Delphine peut uniquement les orienter vers des partenaires localisés dans la région PACA, susceptibles de les aider dans leur démarche de formation, grâce à un réseau d’intervenants et d’organismes qui jouent un rôle important dans l’insertion professionnelle et la formation des personnes en situation de handicap en France.
Diverses formations sont proposées :
- Soit à distance, soit en présentiel sur le lieu du stagiaire en PACA.
En présentiel, Delphine accueille ses stagiaires, soit dans le département 06, en Nature, soit dans les locaux de l’apprenant(e) ou de son entreprise. - Formation en individuel ou en groupe interactif.
- Elles sont dispensées en français ou en anglais.
- La durée et les tarifs varient en fonction du contrat sélectionné. Dès qu’il est validé par les 2 parties avec les dates de disponibilité, le stage commence.
Comme la volonté de Delphine est d’offrir des FORMATIONS SUR MESURE, elles englobent un accompagnement complet et personnalisé, adapté à vos besoins, afin que vous atteigniez votre objectif.
COMMENT FINANCER
SA FORMATION ?
Accès à plusieurs modes de financement


Le COMPTE PERSONNEL
DE FORMATION
Vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation pour financer votre Bilan de Compétences avec l’Organisme de Formation. certifié de qualité QUALIOPI.
– Pour les actifs (salariés, fonctionnaires, etc.) :
Tout actif peut utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer un bilan de compétences.
Le bilan de compétences doit être réalisé en dehors des horaires de travail, sauf accord avec l’employeur.
Peut aussi être effectué dans le cadre du congé bilan de compétences.
– Pour les demandeurs d’emploi :
Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF pour financer un bilan de compétences, en collaboration avec leur conseiller Pôle Emploi.
– Pour les entrepreneurs indépendants :
Les travailleurs indépendants peuvent utiliser leur CPF pour financer un bilan de compétences, sous réserve d’avoir des droits CPF acquis et d’être affiliés à un Fonds d’Assurance Formation (FAF).
Si l’entrepreneur est également salarié de sa propre entreprise, il peut utiliser son CPF dans ce cadre.

Le plan de formation
en entreprise
Tout salarié d’entreprise peut se former dans le cadre de son travail auprès de sa DRH qui contacte l’OPCO (Opérateur de Compétences) qui leur est dédié.
Les OPCO sont des organismes agréés par le ministère du travail pour accompagner les entreprises et les salariés dans les formations et leurs financements.
TOUTES les formations et les bilans de compétences mentionnés ici sont finançables par le plan de formation de votre entreprise, en tant que salarié.
Voici les principaux dispositifs qui peuvent financer cette formation :
1. Le Plan de Développement des Compétences (PDC)
Ce dispositif permet à l’entreprise de financer des formations visant à développer les compétences de ses salariés, que ce soit pour une promotion interne ou pour répondre aux besoins de l’entreprise.
2. Le Plan de Formation
En complément du PDC, le Plan de Formation permet à l’entreprise de financer des actions de formation spécifiques, parfois en dehors des projets à long terme, pour aider les salariés à évoluer dans leurs rôles actuels ou à renforcer certaines compétences clés.
3. Les Actions de Professionnalisation
Ces actions s’adressent à certains salariés, notamment les jeunes ou ceux en reconversion, et peuvent être financées pour favoriser l’insertion professionnelle ou la montée en compétences pour des postes à responsabilités dans l’entreprise.
L’OPCO de votre entreprise prendra en charge le coût de la formation, et vous n’aurez pas à avancer de frais.
Pour connaître l’OPCO de votre entreprise, consultez votre DRH ou le service formation.

Fonds National de l’emploi (FNE) – Formation
Dispositif pour maintenir les salariés en emploi.
Suite à la crise sanitaire de la Covid, l’État a mis en place le dispositif FNE-Formation pour aider les entreprises à former leurs salariés dans un contexte de transformation ou de difficulté économique.
👥 Qui peut en bénéficier ?
Le dispositif FNE Formation est destiné à soutenir la formation des salariés des entreprises, quel que soit leur secteur d’activité.
Le rôle des OPCO : Les entreprises peuvent bénéficier du financement des formations de leurs salariés en faisant appel aux OPCO (Opérateurs de Compétences), qui les accompagnent dans la gestion et le financement des formations.
Entreprises éligibles : Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent en bénéficier, notamment celles confrontées à des difficultés économiques, en mutation ou en reprise d’activité.
Salariés concernés : Le FNE Formation s’adresse à tous les salariés des entreprises, qu’ils soient en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD), à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
📚 Formations éligibles au financement FNE-Formation 2025
Hors bilans de compétences, toutes les formations présentées ici peuvent être financées via le FNE-Formation 2025,
dans le cadre d’une démarche de transformation de l’entreprise (évolution des métiers, transition numérique, réorganisation…).
✔ Compétences transverses : management, leadership, gestion de projet, communication, etc.
✔ Requalification vers de nouveaux métiers ou responsabilités.
📌 Comment en bénéficier ?
➡ L’entreprise fait une demande de financement auprès de son OPCO (Opérateur de Compétences).
➡ Un accord est signé entre l’entreprise et l’OPCO pour financer la formation des salariés.
